劳动争议案件的处理程序有哪些?
劳动争议案件处理的程序:劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系,并与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件可以适用简易程序吗?
劳动争议可以适用简易程序,但仅限于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件,此时仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理,并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。
行政诉讼受案范围劳动争议案件的处理程序有哪些?劳动争议案件处理的程序:劳动者应收
合作企业清算解决劳动争议的原则是什么?劳动争议处理应遵循以下原则:调解原则;
商铺招商借用合同纠纷怎么解决?借用合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁和诉讼
公司解散保密审查申请会影响取保候审的结果吗?法律分析:保密审查申请不会直
广告审查标准特殊门诊怎么办理?1、特殊门诊这样办理流程:首次申请须在每季度最
一、什么情况可以提起离婚诉讼我国婚姻法第三十二条男女一方要求离
一、基金的赎回时间是几点基金的赎回时间是交易时间,只要在交易日
一、单位临时工享受什么待遇单位临时工享受的待遇如下:1 享受休息
Copyright 2004-2022 fawu.com.cn 版权所有 邮箱:434 922 62@qq.com 备案号:京ICP备2023000331号-25 有害信息举报